【关键词】 人力资源 高校 管理措施 战略视角
【出   处】 数字文献数据库
【收   录】 bt365官网亚洲版
【作   者】 常学宏 刘莉莉
【项   目】 暂不属于基金项目
【单   位】 吉林农业大学 吉林农业大学信息技术学院
【摘   要】 在不同性质与规模的高校中，会对不同岗位的职工进行相关培训，但是这些培训都是趋于表面化和形式化，对实际技能和工作能力的提升没有太大帮助。由于培训体系、培训内容与培训流程的不完善，使得培训质量不高，影响了教学质量。另外，部门分工的不细致问题，不合理的人力资源配置问题等，使得高校人力资源管理投入与效用不相匹配。...