【关键词】 中小企业 人力资源 绩效管理
【出   处】 数字文献数据库
【收   录】 bt365官网亚洲版
【作   者】 郑翔州
【项   目】 暂不属于基金项目
【单   位】 广东电网汕头潮阳供电局
【摘   要】 1.绩效考核指标的设立不够科学。就绩效考核方面而言，首先要有一个正规科学的标准，这个标准对于绩效考核来说就是像是一个标杆，好的坏的立竿见影。同时，它也将成为一个榜样，在公司员工的心目中，什么是优秀，绩效考核的标准就是优秀员工的标准，可以激励员工们更好的工作和奋斗。在这样的基础上，绩效考核是否具有权威性和科学性就显得十分重要了。但是，经过笔者一些列的调查，我们发现，其实很多的中小型企业的绩效考核标准的设立...