【关键词】 高职院校 青年教师 人力资 源管理
【出   处】 数字文献数据库
【收   录】 bt365官网亚洲版
【作   者】 董敏敏
【项   目】 暂不属于基金项目
【单   位】 河南省工业设计学校财经系
【摘   要】 来源范围窄，部分学科人才资源短缺。高职院校的专业教师，应主要来源于企业，是文武双修的“双师型”人才，但目前青年教师队伍“从校门到校门”的现象仍没有根本的改变。很多年轻教师是从本科高校毕业后直接进入到高职院校任教，这些人缺乏实践锻炼，动手能力普遍较差，难以教出技能型应用人才。同时，这些教师因社会及自身各种原因，经济压力比较大，承担了比较多的教学任务，课时量大，工作超负荷，根本没有时间和精力去参加培训和...